公開日：2025年8月19日午前8時34分（東部夏時間）
ドナルド・トランプ大統領 (President Donald Trump) による多様性 (diversity)、公平性 (equity)、包摂性 (inclusion)に関する政策への攻撃の根底には、2つの大きな前提がある。1つ目は、有色人種に対する差別 (discrimination) は過去のものだということ。2つ目は、DEIに関する政策と実践が、時に「逆差別: “reverse discrimination”」と呼ばれる形で白人、特に白人男性を差別しているというものだ。
私は数十年にわたり人種と不平等について研究してきた社会学者だが、トランプ大統領のホワイトハウスから発信される文書や声明を読むと、これらの想定が何度も頭に浮かんでくる。通常は暗黙のうちに、しかし常に存在している。
問題は、これらの想定を裏付ける証拠がないことです。
まず、白人アメリカ人に対する差別が蔓延しているなら、多くの人が不当な扱いを受けていると報告するはずです。しかし、世論調査データはそうではないことを示しています。2025年のピュー研究所の調査によると、白人アメリカ人の70%が、黒人は一般的に「ある程度」または「かなり」の差別に直面していると考えており、アジア系とヒスパニック系についても約3分の2が同様の意見です。一方、白人アメリカ人のうち、白人が一般的にその程度の差別を経験していると考えているのはわずか45%です。
言い換えれば、白人アメリカ人は、有色人種は集団として白人よりも多くの差別に直面していると考えているのです。有色人種もこれに同意しており、アメリカ人全体もこれに同意しています。
2023年に収集されたデータを用いた2つ目の全国調査では、アメリカ人に過去1年間に個人的に差別を経験したかどうかを尋ねました。白人の38%が差別を経験したと回答したのに対し、黒人アメリカ人は54%、ラテン系アメリカ人は50%、アジア系アメリカ人は42%でした。言い換えれば、白人アメリカ人は有色人種に比べて、差別を受けたと答える可能性がはるかに低いということです。
「確かな」数字は、根強い特権を示しています。
これらの統計は、検証された事例ではなく人々の認識を反映しているため、「ソフト: “soft” 」データと呼ばれることもあります。全体像を把握するために、所得、教育、雇用状況といった指標に関する「確かな: “hard”」データを見る価値があります。これらの指標はまた、白人アメリカ人が全体として有色人種に比べて有利であることを示唆しています。
例えば、連邦政府機関は数十年にわたり、所得における人種間の格差を記録してきました。白人アメリカ人は全体として、一般的に黒人アメリカ人やラテン系アメリカ人よりも高い収入を得ています。これは教育レベルを除外した場合でも当てはまります。国勢調査局が学士号以上の学位を持つ25歳から64歳までのアメリカ人の年収中央値を調査したところ、黒人アメリカ人は同等の教育を受けた白人アメリカ人の81%しか得ておらず、ラテン系アメリカ人は80%しか得ていないことがわかりました。一方、アジア系アメリカ人の収入は白人の119%でした。
大学の専攻を変えたとしても、こうした格差は依然として存在します。最も給与の高い専攻である電気工学では、黒人アメリカ人の収入は白人の71%に過ぎず、ラテン系アメリカ人はわずか73%でした。対照的に、アジア系アメリカ人の収入は白人の104%でした。最も給与の低い専攻である家庭・消費科学では、アフリカ系アメリカ人の収入は白人の97%、ラテン系アメリカ人の収入は94%でした。アジア系アメリカ人の収入は白人の117%でした。白人の収入優位性という一般的な傾向は、2つの例外を除いてすべての専攻に見られました。黒人の収入は初等教育と看護学でより高かったのです。
こうした調査は、学士号以上の学位を持つ人で、同じ種類の専攻を持つ人を比較したものであることを忘れないでください。繰り返しますが、白人アメリカ人はほとんどのキャリアパスにおいて、依然として黒人アメリカ人やラテン系アメリカ人よりも有利です。
雇用市場における格差は依然として存在しています。
失業率のデータも同様の傾向を示しています。2025年7月時点の全教育水準の労働者のデータによると、黒人は白人アメリカ人に比べて失業率が1.9倍高くなっています。ラテン系アメリカ人は1.4倍、アジア系アメリカ人は1.1倍高くなっています。
学士号以上の学位を取得した労働者に限っても、同様の白人優位性が見られます。2021年（データが入手可能な最終年）時点で、学士号以上の学位を取得した黒人アメリカ人は、同程度の教育水準の白人アメリカ人に比べて失業率が1.3倍高くなっています。大学卒のラテン系アメリカ人は、同程度の教育水準の白人アメリカ人に比べて失業率が1.4倍高くなっています。高校卒或いはそれ以下の労働者では、白人優位性はさらに高まりました。残念ながら、アジア系アメリカ人のデータは入手できませんでした。
別の研究では、研究者らが全米最大手の企業97社が掲載した1万件の求人情報に対し、偽の履歴書8万通を送付しました。履歴書に記載された資格情報は基本的に同じでしたが、名前は人種を示唆していました。ラキーシャ (Lakisha) やリロイ (Leroy) のように黒人風の名前を持つ応募者もいれば、トッド (Todd)やアリソン (Allison)のようにより白人風 (“white-sounding”) の名前を持つ応募者もいました。この手法は「監査調査: “audit study”」と呼ばれています。
2019年から2021年にかけて実施されたこの調査では、履歴書を受け取ってから30日以内に、雇用主がトッドやアリソンのような応募者に連絡を取る可能性は、ラキーシャやリロイのような応募者よりも9.5%高いことがわかりました。1989年以降に実施された28件の監査調査では、いずれも黒人風またはラテン系風の名前を持つ応募者は、白人風または人種的に中立的な名前を持つ応募者よりも連絡を受ける可能性が低いことが示されました。
最後に、2025年の研究では、2018-19年度と2019-20年度にオンライン共通出願システム (Common App) を使用して大学進学を目指す学生の推薦状60万通を分析しました。この研究では、選抜制大学* に少なくとも1校以上出願した学生のみが対象となりました。この研究では、黒人とラテン系の学生への推薦状は短く、彼らの知的な将来性についてあまり言及されていないことがわかりました。（編集者注*）
同様に、第一世代の学生（first-generation students: つまり、両親が4年制大学を卒業しておらず、実態として黒人とラテン系の割合が不釣り合いに高い）への推薦状では、彼らの科学的能力、運動能力、芸術的能力、あるいは学業全般における潜在能力についてふれられた文章が少なかったのです。
これらの研究やその他の研究は、大規模な反白人差別の証拠を示していません。白人が差別を受けている事例は確かに散発的に存在しますが、データは白人が非アジア系有色人種に比べて依然として有利であることを示唆しています。白人アメリカ人は以前ほど有利ではないかもしれませんが、依然として有利な立場にあります。
現在の経済状況下で多くの白人労働者階級のアメリカ人が苦境に立たされているのは事実ですが、それは彼らの人種のせいではありません。彼らの階級のせいです。自動化と海外へのアウトソーシングによって良質な仕事が奪われているのです。医療費の高騰とセーフティネットの削減が原因です。
言い換えれば、多くの白人労働者階級の人々が今苦境に立たされているとはいえ、人種が問題であるという証拠はほとんどないのです。
この記事は、クリエイティブコモンズライセンス(CCL)の下で The Conversation と各著作者からの承認に基づき再発行されています。日本語訳は archive4ones(Koichi Ikenoue) の翻訳責任で行われており、The Conversationによる正式な翻訳ではありません。オリジナルの記事を読めます。original article.
（編集者注*）
選抜制大学 selective college アメリカの選抜制大学は、比較的少数の志願者を受け入れるため、入学の競争率が非常に高い大学です。 最も選抜率の高い大学には、以下のようなものがあります。(AIの概要)
