[Published: June 16, 2022 12.24pm AEST]
[Authors: Brady Robards, Darren Graf]
ブレイディー・ロバーズ 博士
モナッシュ大学社会学上級講師
Mr ダレン・グラフ
モナッシュ大学助手
ソーシャルメディアであなたが発言したり行ったりすることはあなたの雇用に影響を与える可能性があります。それはあなたが雇われるのを妨げ、キャリアの進歩を失速させ、あなたを解雇さえするかもしれません。これは公正ですか、それともプライバシーの侵害でしょうか？
私たちの最近の調査は、ソーシャルメディアの投稿のために解雇された人々に関する312のニュース記事の調査を含みました。
これらには、Instagramでバイセクシュアルとしてカミングアウトした後に解雇された教師や、小売店の従業員がFacebookで人種差別的な投稿を拡散させたなど、人々が自分で作成した投稿に関する話が含まれていました。
また、人種プロファイリングに従事している警察のビデオ（解雇につながった）など、他の人が行った投稿についての話も含まれていました。
人種差別は、人々がこれらのニュース記事で解雇された最も一般的な理由であり、記事の28％は特に人種差別に関連しています。 性的マイノリティ恐怖(queerphobia)や女性蔑視(misogyny)（7％）など、他の形態の差別的行動が含まれることもありました。職場の対立（17％）; 「たちが悪いジョーク」や無神経な投稿などの不快なコンテンツ（16％）。暴力や虐待の行為（8％）;および「政治的内容」（5％）。
また、これらのニュース記事は、高いレベルの責任と精査を伴う公的な仕事から解雇された人々の事例に焦点を当てていることがわかりました。これらには、警察/法執行機関（20％）、教師（8％）、メディア労働者（8％）、医療専門家（7％）、公務員（3％）、およびホスピタリティや小売（13％）。
ソーシャルメディアは両刃の剣です。差別的な見解、コメント、行動を説明するために人々を拘束する目的で使用できます。しかし、私たちの調査では、プライバシー、一般的なHR慣行、および雇用主がソーシャルメディアを使用してスタッフに関する意思決定を行う方法についての重要な疑問も提起されました。
特に若者は、ソーシャルメディアの使用（自分の生活を記録し、友人と付き合い、自己表現に従事する）をナビゲートし、将来の評判への危害の脅威が迫っていることを予期されています。
すべてのオンライン投稿は公正なゲームでしょうか？
多くの人は、ソーシャルメディアであなたが発言したり行ったりすることがあなたに対して使用される可能性があるという現実を人々が受け入れる必要があると信じています。
そして、その人は、上司（または潜在的な上司）が見ても構わないコンテンツのみを投稿する必要があります。
しかし、雇用主と採用マネージャーは、従業員のプライバシーをどの程度尊重すべきで、個人のソーシャルメディアを使用して雇用決定を行うべきではないでしょうか？
それとも、採用と解雇の決定を下す上ですべてが「公正なゲーム」でしょうか？
一方で、ソーシャルメディアを使用して、特定の人々（警察や政治家など）が自分の発言や行動を説明できるようにする能力は、民主主義と社会にとって非常に価値があります。
#MeTooや#BlackLivesMatterなどの強力な社会運動は、ソーシャルメディアを使用して、構造的な社会問題や個々の悪役を呼び起こしました。
一方、日常の人々がLGBTQ+であるために仕事を失った場合（またはそもそも採用されなかった場合）、ビキニ姿で自分の写真を投稿したり、プライベートスペースで顧客について不平を言ったりする場合（すべて私たちの研究からのストーリー）、職業生活と私生活の境界はあいまいです。
携帯電話、電子メール、在宅勤務、競争の激しい雇用市場、「仕事」と「アイデンティティ」の絡み合いはすべて、この境界線を曖昧にするのに役立ちます。
一部の労働者は、ソーシャルメディアで同僚と友達になったりフォローしたりしないなど、独自の戦略と戦術を開発する必要があります（それ自体が緊張につながる可能性があります）。
そして、仕事から喜びと充実感を引き出せる場合であっても、いくつかの境界が尊重されることを予期する必要があります。
雇用主、人材育成労働者、および管理職は、職業生活と私生活の境界について慎重に考える必要があります。雇用決定にソーシャルメディアを使用することは、見た目よりも複雑になる可能性があります。
「監視の隠れたカリキュラム」
人々がソーシャルメディアを使用するときに雇用主（現在の、または想像上の将来の雇用主）によって監視されていると感じるとき、これは「監視の隠れたカリキュラム (hidden curriculum of surveillance)」を生み出します。特に若者にとって、これはダメージを与え、阻害する可能性があります。
この監視の隠れたカリキュラムは、従順で自己管理的な市民的従業員を生み出すために機能します。彼らは、常に雇用の運命の脅威にさらされながら、彼らの生活のしばしば非常に無味乾燥な表現をソーシャルメディア上でキュレート(選択、整理、および管理)するように迫られています。
同時に、これらのまったく同じソーシャルメディアは、権力の侵害を明らかにする上で明確で生産的な役割を果たしています。悪い行動、不正行為、人種差別、ミソジニー、同性愛嫌悪、トランスフォビア、およびその他の形態の偏見、嫌がらせ、および暴力はすべてソーシャルメディアによって暴露されています。
したがって、この監視は悪いことも良いこともあります。場合によっては侵略的であり、一部の人々（特に、デジタルを介した生活がこの将来の影響のプリズムによって管理される若者）にとっては侵略的ですが、他のシナリオの場合や他の人々にとっては、正義、説明責任、透明性を解放して可能にすることもできます。
ソーシャルメディアは、人々が仕事を見つけたり、雇用主が従業員を見つけたり、LinkedInのようなサイトでプロのプロフィールを提示したり、Instagramのようなプラットフォームで仕事のポートフォリオを提示したりするための効果的な方法ですが、プライベート（非公開）に設定されていない場合でも私的なスペースになる可能性があります 。
もちろん、ソーシャルメディアを使用して人々に説明を求めることと、人々のプライバシーを侵害するリスクとのバランスをどのように取るかは、状況によって異なり、最終的にはパワーにかかっています。
この記事は、クリエイティブコモンズライセンス(CCL)の下で The Conversation と各著作者からの承認に基づき再発行されています。日本語訳はarchive4ones(Koichi Ikenoue)の文責で行われています。オリジナルの記事を読めます。original article.
